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人事總監孔飛玲女士對上半年人才梯隊打磨、獎懲機制升級、企業文化創新和疫情風險管控等工作作了匯報，并強調人力行政部全員要高效執行、勇于創新、突破自我，既做管理，又做服務，為東銳進行高質量發展貢獻力量。

副總經理湯輝賢女士分析了當前面臨的市場形勢與挑戰，并對線上和線下項目發展情況、技術支持工作情況及下半年目標等幾方面進行了總結和規劃。她指出，目前對于完善網站的產品優化、落實展會和研討會項目和宣傳公司品牌文化也是今后工作一大重點。

財務部每月承擔著大量的資金支付、費用報銷、記賬、票據審核等工作。財務高級主管黃梅女士在會議上為我們再次梳理了合同簽訂、現金申請、費用報銷等方面的規章制度，并針對開票和銷賬問題提出了自己的看法和建議。

由于受到新型冠狀病毒的影響，公司采購部門在一定程度上受到了困擾，但整體來說符合年初的規劃也達到了預期的目標。高級采購主管宋莉女士表示采購部門的發展水平能和公司發展相適應，同時也提醒業務人員需要注意新更改的備貨流程和需要備注的重要信息。

物流主管王志波先生通過物流運作現狀——核心運作指標、運營情況分析、庫存分析以及人員管理分析進行了系統概述，并嚴格按照公司倉儲要求作業，確保物料進出的數量準確及質量保證，做到日清日結。但在出貸工作中也存在一些問題，希望在以后的工作中能夠得到改善。

副總經理齊海晟先生表示伴隨著疫情常態化和各地醫改政策的逐步落地，醫藥企業營銷正受著巨大沖擊，留給我們的“時間窗”越來越小。企業急需快速調整營銷策略，挖掘新的增長點，探索新的營銷模式，高效精準實施執行市場計劃。

副總經理彭峰華先生展示完上半年團隊工作成績后，指出下半年儀器設備研發的新重點及新方向。面對新市場，我們需優化企業內部和外部業務流程，研發、業務人員需上下協同，加強代理銷售、生產制造到售后服務的協同管理。

銷售總監吳麗娜女士做工作部署，從行業形勢、分銷現狀、存在問題、未來規劃四個方面進行闡述。在當前政策形勢下，分銷部應繼續重視產品結構調整，利用貨巴扎平臺優勢進行資源整合，同時加強與老客戶的聯系，開拓意向客戶和挖掘潛在客戶。